ŚWIADCZENIA Z ZAKRESU MEDYCYNY PRACY

Na podstawie ustawy z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy, badania wykonuje się na podstawie pisemnej umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a podstawową jednostką służby medycyny pracy, a koszty ich przeprowadzenia ponosi pracodawca.

Poradnia Medycyny Pracy realizuje zadania z zakresu m.in.:

• ograniczenia szkodliwego wpływu pracy na zdrowie pracowników, w tym współdziałanie z pracodawcą w procesach rozpoznawania i oceny czynników występujących w środowisku pracy, oceny ryzyka zawodowego oraz informowanie pracodawców i pracujących o możliwości wystąpienia niekorzystnych skutków zdrowotnych będących jego następstwem
• sprawowanie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi
• wykonywanie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych;
• wykonywanie szczepień ochronnych;
• ocenę możliwości wykonywania pracy lub pobierania nauki uwzgledniającą stan zdrowia i zagrożenia występujące w miejscu pracy lub nauki;
• badanie lekarza medycyny pracy celem wydania zaświadczenia do celów sanitarno – epidemiologicznych;
• badanie lekarza medycyny pracy do celów przewidzianych w Kodeksie pracy w przepisach wydanych na jego podstawie;
• współdziałanie z pracodawcą w związku:
• zapewnienia udziału lekarza medycyny pracy w zakładowych komisjach BHP – pracodawca powinien zgłosić zapotrzebowanie na uczestnictwo lekarza medycyny pracy w komisach BHP na co najmniej dwa tygodnie przed dniem, w którym odbywa się posiedzenie (jest to ważne ze względu na konieczność dostosowania grafiku pracy lekarza),
• przeglądem stanowisk pracy,
• przygotowaniem opinii dla potrzeb komisji wypadkowej,
• prowadzeniem szkolenia lub warsztatów na rzecz ochrony i promocji zdrowia pracowników
• inicjonowanie działań pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników
• gromadzenie, przechowywanie i przetwarzanie informacji o stanie zdrowia osób objętych profilaktyczną opieka zdrowotną

 BADANIA WSTĘPNE

Wykonywane są przed rozpoczęciem pracy, po zmianie stanowiska, jeżeli występują nowe narażenia oraz gdy na danym stanowisku pojawi się nowe narażenie.

 BADANIA OKRESOWE

Wykonywane są u osób pracujących na danym stanowisku, którym skończyła się ważność poprzedniego zaświadczenia dopuszczającego do pracy lub u pracowników, którym pracodawca zamierza powierzyć inną rodzajowo pracę niż określona w umowie o pracę.

 BADANIA KONTROLNE

Wykonywane są u każdego pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Ich celem jest ustalenie, czy pracownik po chorobie zdolny jest wykonywać pracę na swoim stanowisku.

 BADANIA SANITARNO – EPIDEMIOLOGICZNE

Wykonywane są przed podjęciem pracy, ponownym podjęciem pracy, po przebyciu zakażenia czynnikiem chorobotwórczym, które wywołują stany chorobotwórcze wykluczające wykonywanie prac, przy wykonywaniu których jest możliwe przeniesienie zakażenia na inne osoby.

 CZAS PRZEPROWADZENIA BADAŃ

2 – 3 dni robocze licząc od momentu pojawienia się pracownika ze skierowaniem na badania.

PODSTAWOWE AKTY PRAWNE

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – Dział X (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320)

Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1175)

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. x 2016 r. poz. 2067)

Ustawa z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu i zwalczaniu zakażeń oraz chorób zakaźnych u ludzi (Dz.U. z 2020 r. poz. 1845)

Wniosek o objęcie profilaktyczna opieką zdrowotną

Pracodawcy, składający zapytanie ofertowe bądź wniosek o zawarcie umowy są zobowiązani do wypełnienia Karty informacyjnej, wzór której dostępny jest pod linkiem:  KARTA INFORMACYJNA DO ZAPYTANIA OFERTOWEGO